導讀:2SEO優化作為seoer我們知道，因為環境，自己發展方向以及各種因素的影響，很多時候面臨跳槽是不得已的選擇。作為同行筆者非常同情我們seoer，但是筆者要提醒大家注意的是網站seo優化課程企業網站建設。

作為seoer我們知道，因為環境，自己發展方向以及各種因素的影響，很多時候面臨跳槽是不得已的選擇。作為同行筆者非常同情我們seoer，但是筆者要提醒大家注意的是，跳槽絕不是頭腦發熱，而是真正的思慮再三慎重選擇的結果，那么，在這種情況下筆者認為作為站長我們在離職之前一定要清楚以下幾個問題。 　　第一，我能力的問題還是公司發展的問題。如果是自己能力無法完成公司的目標要求，我們應該靜下來反思下自己，是否在就職期間不斷的升華自己的能力，提升自己的水平呢?如果是自己的原因真的達不到公司要求，那么，離職之后即使就職新公司也會遇營銷型網站建設到這個問題，最好的做法就是利用業余時間提升自己的優化技術，讓自己更強大。其次，公司發展問題，如果自己的優化技術和想法不能再公司的平臺得以最大的發揮，這個時候選擇離職另謀高就也是一種符合自己長遠目標發展的的手段，人往高處走這個是大家共同的愿景。 　　第二，面對新東家我該拿什么作為自己的求職名片。既然跳槽了，因為我們是seoer那么接下來的問題就是如果要找類似優化的崗位，我們seo網站優化培訓要拿什么奉獻給新東家，這一點大家也要非常清楚，尤其對于優化新人如果沒有優化案例那么我們在和企業談論薪資待遇肯定會大打折扣的，很多seoer號稱自己多少年工作經驗，但是人家讓拿出案例看看，自己往往面露窘色，這就說明我們優化的站點要末競爭地說出來沒意思，其次，競爭度太高我們沒有挑戰性的優化案例，而面試就是一場博弈，企業憑什么用我們，我們憑什么去打消企業的疑慮，你的優化案例和優化策略是讓他們網站建設制作眼前一亮的法寶，這些擲地有聲的東西肯定會讓東家重視你自身的價值。 　　第三，利用自己的優化經驗贏得對方的尊重。我們知道任何一個企業都有幾家競爭對手，那么，同行網站的分析和關注就是我們再次獲得關注的籌碼，作為應聘者我們非常有必要在應聘之前就關注一下同行網站，在和boss溝通的時候，如果你能夠通過以下方面去闡述，那么，勢必會為自己面試加分不少。首先，我們要指出同行網站在優化過程中的過人之處。對于懂行的boss，他們每天都會關注同行對手和自己的網站，他們心中早有一個癥結，為何對手的站點始終在自己企業網站之上或者非常穩定自己網站卻鞭長莫及，而我們的網站卻存在很多問題?只要你分析出同行網站的優勢和公司網站的不足，老板就會對你刮目相看。其次，分析自身網站如果要超過對手應該怎么做。相比于優劣群眾更為關注的是如何讓自己的網站獲得。根據自己之前優化的經驗和操作方法，接下來就要趁熱打鐵，為主管多提一些優化建議，讓boos認可我們的做法。這個階段是真正考驗自己能力的時候，既然要應聘工作拿高工資那么如何應對你肯定要做到心中有數。 　　第四，最后盡可能的把現在主雇網站優化思路列個大綱出來。問題出來了，如何去優化當下的站點除了上述輕描淡寫的指出問題所在之外，我們最好先口頭承諾如果有機會入職會把詳細的優化思路寫個方案出來，因為短短幾句話不能完全指出當下目標站多久能獲得排名，而通過大綱或者方案我們可以得到喘息的機會，能夠更加詳盡的把自己的想法表達出來，我相信企業雇主也會理解這樣的做法，因為思路和流程不是簡單的幾句話能夠講清的，需要縝密的思索。 　　最后，通過以上幾點思路，筆者認為seoer在跳槽之前一定要想清楚以上問題，跳槽不是簡單的離職，是自己職業生涯規劃重要的環節，所以，在跳轉之前seoer尤其要搞清楚以上幾個問題，這樣才能讓自己職業生涯走的更穩、更遠。相關網站seo優化課程企業網站建設。

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