導(dǎo)讀:2SEO優(yōu)化面試是很多求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，因?yàn)榍舐殟徫坏牟煌嬖嚨姆绞礁饔胁煌?，而不管是那種類型的面試，面試官對(duì)求職者的第一印象都非常重要，可能因?yàn)槟骋粋€(gè)細(xì)節(jié)直網(wǎng)站建設(shè)多少錢seo網(wǎng)站優(yōu)化軟件。

面試是很多求職者進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，因?yàn)榍舐殟徫坏牟煌?，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對(duì)求職者的第一印象都非常重要，可能因?yàn)槟骋粋€(gè)細(xì)節(jié)直接不要你了，也有可能因?yàn)槟愕哪骋粋€(gè)細(xì)節(jié)做得很到位，面試官當(dāng)場(chǎng)決定要定你了。 　　但是關(guān)于面試第一印象、面試細(xì)節(jié)等等問題，這些都不是今天我要說的事情，咱們今天要聊的是一個(gè)堪稱“神級(jí)”的奇葩面試經(jīng)歷，下面聽我娓娓道來： 　　面試經(jīng)歷 　　這次面試經(jīng)歷是我一個(gè)朋友反映給我的，整個(gè)面試的過程沒有超過十分鐘，面試的前8分鐘一切正常，問了一些關(guān)于建站、黑帽、站群的問題 　　比如： 　　1、你會(huì)建站嗎?都知道那些建站程序? 　　2、給你一個(gè)網(wǎng)站，你需要多久的時(shí)間能把上去? 　　3、如果發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站下降了你會(huì)做哪些事情? 　　4、有接觸過黑帽SEO嗎?你會(huì)用哪些? 　　5、有沒有什么快速排名的辦法?你能做到嗎? 　　6、你會(huì)操作站群嗎?需要注意哪些事項(xiàng)? 　　.......... 　　等等諸如此類正常的SEO技術(shù)面試問答 　　以上這些問題，朋友都一一對(duì)答如流，畢竟還是干過幾年工作的，這些對(duì)他來說根本不是事兒! 　　但是接下來的2分鐘所發(fā)生的事情你絕對(duì)想象不到，這里具體的場(chǎng)景問題我就不細(xì)說了，只把后面2分鐘所問的一個(gè)奇葩問題拿出來跟大家分享一下，問題是這樣的“百度自創(chuàng)立以來，經(jīng)歷過多少次百度算法的改變，并且說出算法每次改變的時(shí)間，名字是什么?”，并且還“大氣”的說，只要你答對(duì)了這個(gè)問題，不用你說的工資6000,12000我們都能夠給到你! 　網(wǎng)站建設(shè)哪家好　過程分析 　　從朋友給我反應(yīng)的情況來看，我個(gè)人覺得這次面試朋友的溝通以及他所回答的內(nèi)容并沒有什么不妥，如果真的是公司招人的，肯定會(huì)要了，但是為什么會(huì)最后提出一個(gè)這樣的問題呢? 　　個(gè)人分析有兩種可能： 　　1、這家公司并沒有想真正的招人 　　為什么首先我會(huì)判定這家公司不是真正的想要招人呢?從我朋友跟我的描述來看，感覺像是這家公司是早前發(fā)布的招聘信息，而恰巧朋友刷新了簡歷，可能招聘網(wǎng)站就把他的建立推送到了這家公司的招聘后臺(tái)，然后這家公司的人事就給他打了電話要求他今天過去面試，朋友履約冒雨過去了; 　　但是到了這家公司之后，人事是讓他先等一等，然后去叫所謂的“部門經(jīng)理”，大概過了十五六分鐘之后才出來叫我朋友跟著過去那位“經(jīng)理”的辦公室! 　　得到這點(diǎn)信息我就覺網(wǎng)站建設(shè)教程得有一絲不正常，為什么中間要等了十五六分鐘之久，這期間還并未有其他人在面試，填完表格一般就會(huì)在幾分鐘內(nèi)會(huì)叫面試者面談的啊，這中間十五六分鐘肯定有發(fā)生些什么事情，個(gè)人猜測(cè)可能是：人事在和那位所謂的“經(jīng)理”在商討解決辦法，估計(jì)就是公司本來已經(jīng)招到人了或者并未打算招人，而招聘網(wǎng)站自動(dòng)更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的簡歷又被刷進(jìn)去了，然后人事誤以為公司在招人，所以就打電話約了我朋友過去? 　　然后就上面我說的這一幕，面試官最后以一個(gè)不可能答得上來的問題結(jié)束本次面試將我朋友打發(fā)回家! 　　(以上純屬猜測(cè)，請(qǐng)勿噴，如果有更多的想法請(qǐng)留言告知，萬分感謝!) 　　2、可能是真的想考驗(yàn)一下我朋友做事情是否認(rèn)真 　　如果排除上面我所說的第一個(gè)可能的話，那就只剩下這一個(gè)可能，用人公司是看我這個(gè)朋友對(duì)面試官所提出的問題回答的很流暢，頭頭是道，已然驗(yàn)證是一個(gè)做過SEO優(yōu)化，并且有一定經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人見解的人，面試官對(duì)朋友有所好感，但是由于公司是要看結(jié)果的公司，所以還要在測(cè)試一下我朋友在做事方面的認(rèn)真/細(xì)心程度，所以提出了“百度自創(chuàng)立以來，經(jīng)歷過多少次百度算法的改變，并且說出算法每次改變的時(shí)間，名字是什么?” 　　關(guān)于這一點(diǎn)猜測(cè)，我個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)面試官也不具備面試經(jīng)驗(yàn)，沒有拿捏好問題的深度，這樣容易流失人才，所以還是建議以后問問題不能夠這么隨便!!! 　　對(duì)于面試問題的分析 　　這個(gè)問題問題還真像面試官所說的那樣“專業(yè)”，相當(dāng)于問你夜晚的天空有多少顆星星一樣，簡直屌爆了，我也真想說一句：厲害了，word哥! 　　給面試者的建議 　　一、如果判定是純粹刁性的問題的話，你可以選擇以下兩種方式結(jié)束面試 　　1、暴力型：直接開叼(前提是你自己實(shí)力很強(qiáng)，有足夠的底氣) 　　采取反問的方式：你這么牛逼咋網(wǎng)站才幾十萬檢索結(jié)果的關(guān)鍵詞還沒排名呢? 　　或者反問：那我也問您一個(gè)專業(yè)的問題可以嗎?我們大家每天都在吃飯，請(qǐng)問一碗飯有多少粒米，每一粒米是什么時(shí)候發(fā)脹的!這碗米飯什么時(shí)候蒸熟seo網(wǎng)站排名優(yōu)化軟件的? 　　2、霸氣型：直接起身離開 　　臨走可以甩下一句話：抱歉，公司確定要招人么? 　　二、想多學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的解決方式(委婉解決) 　　針對(duì)當(dāng)前這個(gè)問題的回答： 　　這個(gè)我還真沒記錄，我所知道的也就只有幾個(gè)算法，比如：綠蘿算法、石榴算法，一個(gè)反垃圾網(wǎng)站的，一個(gè)反垃圾/軟文的，還請(qǐng)您賜教! 　　遇到其他難以回答的問題也是一樣，可以采取這樣的方法，想面試者虛心討教，如果能從別人嘴里得到一些知識(shí)，何樂而不為? 　　忠言： 　　無論是哪個(gè)行業(yè)的面試，難免都會(huì)遇到這樣或者那樣的奇葩問題，讓你一時(shí)間難以回答或根本無法回答;面試嘛，總都不是一帆風(fēng)順，順風(fēng)順?biāo)模赃€是要提醒大家：隨機(jī)應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變! 　　遇到的問題多了，積累的面試經(jīng)驗(yàn)也就豐富了，不懼怕、不逃避問題，形成一個(gè)良性的循環(huán)，每次面完試給自己做一個(gè)簡單的評(píng)估，回顧一下自己的表現(xiàn)，記錄問題出在哪兒，下次不要再犯，慢慢的你就能成為一個(gè)面試高手了!相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)多少錢seo網(wǎng)站優(yōu)化軟件。

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