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近年來，美國貧富差距不斷擴大、收入不平等急速加劇，已經成為一個不爭的事實。缺乏上升通道的現狀令國民情緒緊繃，并夢織模板引發憤怒狂潮。薪資的不平等不僅表現在個人之間，也表現在公司之間。也就是說，高薪公司已經為低薪公司提供了更多的員工工資。

根據斯坦福大學經濟學家，明尼蘇達大學和美國社會保障局最近公布的研究報告顯示，從1981年到2013年，在美國頂尖的公司高層的收入增長是普通雇員的三分之二，研究人員指出，德國，瑞典和英國之間的不平等現象也在不斷上升。經濟學家發現，稅收資料中20世紀90年代的美國上市公司薪酬突飛猛進，收入的增加主要來自期權薪酬，在此期間授予首席執行官的股票期權價值增長了9倍。高管薪酬的增長遠遠大于其他員工薪酬的增長。

在公司內部，最高和最低收入者之間的工資增長在大多數情況下沒有意義上的差異。對于擁有100-999名員工的公司，占美國所有工人的70%左右，2013年公司90%的雇員薪酬比1981年增加了39%;10%的員工增加了40%。這是怎么回事?斯坦福大學的尼古拉斯·布魯姆(Nicholas Bloom)指出，承包商的使用量越來越多。從1995年到2015年，作為承包商或臨時職位的美國人的比例從10%上升到接近16%。

Bloom引用通用電氣：盡管從二十世紀六十年代起，GE的員工人數一直保持在同樣水平，但高技能工程師和編程人員的比例大幅上升，行政人員的比例下降。這是可能的，dede模板下載因為通用電氣可以縮小低收入的工作，如清潔服務，因為這不是其業務的核心。也提高了GE勞動力的平均工資。這也意味著當GE做得很好，并與員工分享這些好處時，對低工資工人的命運影響也不大。Bloom補充說，在德國，1981年至2008年，“臨時人員或清潔服務，物流或保安公司”這些雇用的員工比例從2%增長到7%，所以在這方面也有類似的變化。

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